給与計算と社会保険の情報

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給与計算情報

社会保険の賞与支払届と標準賞与額



会社は、賞与支払時に被保険者負担から社会保険料を控除することができます。

会社への保険料の通知は、賞与を支払った月の翌月に通常の月例の保険料と
あわせて請求がきます。

賞与を支払ったときは、支払った日から5日以内に「賞与支払届」を「賞与支払届総括表」と
いっしょに、社会保険事務所に届出します。

賞与予定月の翌月までに「賞与支払届」等が提出されない場合は、会社に催告状が届きます。

なお、賞与の支給がたまたまなかった場合もには、「賞与支払届総括表」に不支給として、
届出します。

賞与についての社会保険料は、標準賞与額(賞与額を1,000円未満で切り捨てたもの)
に毎月の保険料率を掛けたものになります。
ただし、標準賞与額には上限があり、健康保険の場合は年間540万円、厚生年金保険の
場合は、支給ごとに150万円となります。
介護保険の適用者の場合は、あわせて介護保険料も徴収されます。





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