ご連絡いただければ、
随時お見積り等いたします。
また、ご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。
TEL:072-668-1417
FAX:072-668-1418
メールの方はこちら
給与計算関係のサイト、給与計算関係以外のサイトを問わず、ご自由にリンクしていただいて結構です。
出会い系サイトやアダルトサイトなど内容によっては、お断りする場合があります。
リンク後、リンク設定ページのURLをお知らせ下さい。
相互リンクの詳細はこちら
休業手当
従業員を休業させた場合の賃金の取扱いです。
労働基準法第26条では次のように規定されています。
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中
当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」
たとえば、経営が厳しくてある一定の期日まで金曜日を休業として労働者を休ませた場合は、
これは会社の責任において休日をさせたのだから、この場合は最低でも
平均賃金の６０％を
支払う必要があるということです。
ワークシェアリングした場合や休日を増やしてそれに相当する賃金を比例カットした場合の取扱いは
どうなるのか？・・・これはまた解明しますが。
労働基準法76条に休業補償という規定があり、これは業務上の負傷や疾病などで療養のため労働する
ことができないため、賃金を受けられない場合に６０％の休業補償を行わなければならないというものですが、
この場合の取扱いは、賃金ではありませんのでくれぐれも間違いないように。
