勤怠計算ありの場合の例（５営業日前）
給与計算フローについてのご説明
①「従業員情報」の最終データを原則メール又はＦＡＸにてお送りいただきます。
②「勤怠計算データ」を原則メール又はＦＡＸにてお送りいただきます。この段階で例えばタイムカードに空欄などがないようにお願いしています。
③①に基づきまして、従業員情報について、前月の給与計算業務からの変更点で当事務所が現在把握している点や不明な点、確認点を「従業員情報確認事項」としてお送りさせていただきます。
④②に基づきまして、「勤怠計算データ」をもらった時点での確認点や不明な点等を「給与計算問合わせ表」として送らせていただきます。
⑤③「従業員情報確認事項」、④「給与計算問合わせ表」に対する回答をいただきます。
⑥勤怠計算業務を行います。
⑦⑥勤怠計算業務を行っている際に疑問点や確認点等を電話やメールでご連絡して確認いたします。
⑧給与計算業務を行います。
⑨給与明細一覧表をエクセルデータにしたものを作成してお送りします。
⑩⑨のエクセルデータをご確認いただきます。修正がなければ⑬へ、修正があれば⑪へ進みます。
⑪修正点をご連絡いただきます。
⑫給与計算データを修正します。
⑬給与明細一覧表を完成させ、データにて納品させていただきます。
⑭給与支給日までに従業員様個人ごとの給与明細書を郵送等に方法によりお送りさせていただきます。
ご連絡いただければ、
随時お見積り等いたします。
また、ご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。
TEL:072-668-1417
FAX:072-668-1418
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給与計算関係のサイト、給与計算関係以外のサイトを問わず、相互リンクに関しましてはお断りさせていただいております。
申し訳ありませんがよろしくお願いします。
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