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最低賃金額と給与
最低賃金額に達しているかを見るときに、下記を参考に見てください。
（1）地域別最低賃金と産業別最低賃金
最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。産業別最低賃金の適用対象産業と
なっている場合は、どちらか高い方が適用となります。（労働協約の拡張適用による地域的最低賃金もあります）
（2）最低賃金の対象とならない賃金
最低賃金の対象とならない賃金は下記のものになりますので、それらを算入してはいけません。
・時間外手当など
・休日出勤手当など
・深夜手当など
・精皆勤手当
・家族手当
・通勤手当
・1ヶ月を超えるごとに支払われる賃金（賞与など）
・臨時に支払われる賃金
（3）時間額が適用される場合の原則の計算方法
・時給制
時間給と最低賃金額を比較
・日給制
日給額÷1日の所定労働時間と最低賃金額を比較
・月給制
月給額×12か月÷年間の所定労働時間数
なお、歩合給等の支給等の場合は、その月毎の賃金を総労働時間で割って、みます。
