社会保険労務士事務所概要のご紹介です。社会保険の手続きや社会保険の加入、給与計算サービスなど業務効率化とコスト削減をバックアップ致します。

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社会保険労務士事務所概要

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【ご挨拶】
われわれの使命は、「人事と労務に関する問題を高度な専門的知識により解決することによって、
お客様に安心を与えること」です。
このたび、「E3ケア」及び「E3サポート」をご用意させていただきました。
これは安心と信頼の証で、E3社会保険労務士事務所は一生涯継続していく所存です。
就業規則の他、社会保険労務士業務につきましても、「業務内容と価格の明確化」により安心して
ご提携していただけるようになっています。
クライアント様と一体となって取りくんでいるイースリーパートナーズ社労士事務所をよろしくお願い申し上げます。

特定社会保険労務士、人事コンサルタント

上場企業や上場準備企業の役員として実際に内部統制や監査業務を行い、その経験を活かしIPOの人事労務に関するお手伝いをさせていただいております。
また、社労士業務としては、労働問題の専門家として労働問題の予防から解決、企業の合併・分割・営業譲渡などの組織再編にかかわる労務問題に対する処理・支援、人事デューデリジェンスなど幅広く活動させていただいております。
メディア情報
イースリーパートナーズ社労士事務所では
各種メディア媒体での労務問題の提起、解決方法の
紹介などの出演も
行っております。


お電話でのお問合せ
イースリーパートナーズ社労士事務所 TEL:072-668-1417
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1. 顧問契約

労働保険(雇用保険、労災保険)の手続き、社会保険(健康保険、厚生年金保険)の手続き、36協定など各種協定の届出、労働問題の相談を行います。
(新規加入手続き、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、年度更新業務、労災保険の給付手続き、資格取得届・喪失届、被扶養者異動届等、傷病手当金・出産手当金請求、離職票の作成、高年齢雇用継続給付、育児休業給付金の請求など)

給与計算業務と一緒に労働保険・社会保険の手続を依頼されると、さらに効率的なります。
顧問契約料金(報酬)例はこちらへ

2. 就業規則の作成

安心・納得・驚きの就業規則を経営者視点で作成します
★ 安心して人を雇い、組織を守り、経営課題を解決する「安心の就業規則」
★ 会社を充実させるため・紛争を避けるために徹底的なリスク回避を追及して作成する「納得の就業規則」
★ 「こんなこともできるの?」と会社が変わる「驚きの就業規則」
就業規則作成ページはこちらへ

3.是正勧告、労働基準監督官の指導・調査への対応

是正監督、労働基準監督官の指導・調査への対応をいたします。
労働基準監督官の調査(臨検)の連絡があったら、調査までの対応を現状把握した上で考えます。
労働基準監督官の調査(臨検)に立ち会います。
是正勧告書や是正指導書を切られた場合の対応及び是正報告書の作成をいたします。
是正勧告、労働基準監督官の調査・指導のページはこちらへ

4.リストラ相談からリストラコンサルティング

整理解雇、雇止め、希望退職の募集、退職勧奨、出向、休業に至るあらゆるリストラに関する相談からコンサルティングまで行います。
リストラ相談はこちらのページへ

5.労働時間制度の構築

労働時間制度についての相談から再構築まで行います。御社の現状をお聞きして最適な労働時間制度をご提案します。
労働時間に関するご相談はこちらへ

6.労働相談

採用から退職に至るまでの様々な相談をお受けします。
解雇に関する相談
休職(うつ病)に関する相談
パートタイマーに関連する相談
時間外残業代に関する相談
管理監督者に関する相談

7.あっせん代理

紛争調整員会のあっせん代理、地方労働委員会のあっせん代理、ADR機関のあっせん申請書の作成・届出及びあっせん代理業務を行います。
あっせん代理はこちらのページをご覧ください

9.人事デューデリジェンス

事業譲渡や株式譲渡時等のM&Aに関連する人事デューデリジェンスを行います。
人事デューデリジェンスの内容等はこちらをご覧ください

10.破産・倒産の従業員付随業務

破産・倒産時の従業員の資格喪失手続きや廃止手続き、未払い賃金の立替払い等を行います。
未払い賃金の立替払い制度のページはこちらをご覧ください

11.助成金の申請

厚生労働省の助成金の相談から申請まで行います。
助成金のページはこちらをご覧ください

12.派遣申請、職業紹介業申請

派遣申請前の作業準備や申請後のアドバイスを含めて、労働者派遣事業の許可申請を行います。
紹介予定派遣を考えられている事業所及び職業紹介をされる事業所のために職業紹介業の申請も行います。
人材派遣、職業紹介業のページはこちらをご覧ください

13.人事制度コンサルティング

総額人件費管理、職能資格制度・実力資格制度の導入・設計、人事評価制度の導入・設計、
目標管理制度の導入・設計、実力給・役割給・職能給

14.労務管理の整備

問題分析→改善点の抽出→リスクと優先順位→計画→実行→修正とそれに伴う就業規則、書類等の整備、担当従業員の教育を施し、実際の運用までフォローします。
労務管理の整備はこちらをご覧ください


ご連絡いただければ、
随時お見積り等いたします。
また、ご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。
TEL:072-668-1417
FAX:072-668-1418
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